L'Out Placement

Un accompagnement humain et structuré après une rupture professionnelle.

Nous vous aidons à transformer cette étape délicate en une opportunité de rebond, grâce à une démarche individualisée, tenant compte de votre réalité émotionnelle et professionnelle.

Un accompagnement complet en 5 étapes – 60h sur 12 mois :

Accueil et gestion du choc
Bilan de compétences (valeurs, motivations, tests, compétences transférables)
Construction de votre projet professionnel (plan d’action réaliste)
Accompagnement à la recherche d’emploi (CV, lettres, entretiens, stratégie)
Suivi personnalisé et ajustements en continu

Pourquoi travailler avec nous ?

Agréé Outplacement par la Région de Bruxelles-Capitale
Équipe de psychologues spécialisés en orientation et reconversion
Méthodologie européenne éprouvée et individualisée
Approche bienveillante et respectueuse de votre rythme
Écoute sincère, sans jugement

Ai-je droit à un outplacement?

Vous pouvez bénéficier d’un outplacement si :

Vous avez 45 ans ou plus (et au moins 1 an d’ancienneté)
Vous êtes licencié·e avec indemnité de rupture, quel que soit votre âge
Votre employeur y est légalement tenu Une convention tripartite est signée (employé·e – employeur – LEA)

Certains fonds sectoriels ou commissions paritaires financent l’outplacement.

Vous réorganisez vos équipes?

Vous transférez du personnel ou modifiez des fonctions ?

L' Inplacement

Anticiper, sécuriser et accompagner les changements internes.

L’inplacement est un outil stratégique pour aider vos collaborateurs à traverser les changements internes sans perdre en motivation, en équilibre ni en efficacité.

Objectifs de l’inplacement :

Maintenir l’engagement et le sentiment d’appartenance
Clarifier les rôles et réduire l’incertitude
Prévenir les risques psycho-sociaux
Valoriser les compétences internes
Soutenir la mobilité interne

Notre approche :

Accompagnement individuel : pour les personnes les plus impactées
Travail en lien avec les RH et les managers : pour ancrer durablement le changement

Pourquoi travailler avec nous ?

Expertise reconnue en transitions professionnelles
Psychologues du travail certifiés
Méthodologie rigoureuse, souple et personnalisée
Neutralité bienveillante, facteur clé de confiance
Capacité d’intervention rapide et adaptée à vos enjeux

Quand activer l’inplacement ?

En amont d’un changement (préparation, communication)
Pendant le changement (soutien, mobilisation)
Après le changement (bilan, ajustement, projection)

Vous souhaitez sécuriser vos recrutements ou mieux accompagner vos collaborateurs ?

Nos Solutions RH

Des prestations ciblées pour affiner vos décisions RH

Des outils d’aide à la décision pour vos processus de recrutement, de mobilité ou d’évolution interne.

En fonction de vos besoins, nous mettons à votre disposition :

Un examen psychologique dans le cadre d’un recrutement ou d’une sélection interne, permettant d’évaluer les aptitudes cognitives, les traits de personnalité et l’adéquation au poste ou à l’environnement de travail

Ces interventions peuvent être mobilisées de façon ponctuelle ou intégrées à une démarche d’accompagnement plus large (bilan, coaching, reclassement, etc.).