L'Out Placement

Un accompagnement humain et structuré après une rupture professionnelle.

Nous vous aidons à transformer cette étape délicate en une opportunité de rebond, grâce à une démarche individualisée, tenant compte de votre réalité émotionnelle et professionnelle.

Un accompagnement complet en 5 étapes – 60h sur 12 mois :

Accueil et gestion du choc
Bilan de compétences (valeurs, motivations, tests, compétences transférables)
Construction de votre projet professionnel (plan d’action réaliste)
Accompagnement à la recherche d’emploi (CV, lettres, entretiens, stratégie)
Suivi personnalisé et ajustements en continu

Pourquoi travailler avec nous ?

Agréé Outplacement par la Région de Bruxelles-Capitale
Équipe de psychologues spécialisés en orientation et reconversion
Méthodologie européenne éprouvée et individualisée
Approche bienveillante et respectueuse de votre rythme
Écoute sincère, sans jugement

Ai-je droit à un outplacement?

Vous pouvez bénéficier d’un outplacement si :

Vous avez 45 ans ou plus (et au moins 1 an d’ancienneté)
Vous êtes licencié·e avec indemnité de rupture, quel que soit votre âge
Votre employeur y est légalement tenu Une convention tripartite est signée (employé·e – employeur – LEA)

Certains fonds sectoriels ou commissions paritaires financent l’outplacement.

Vous réorganisez vos équipes?

Vous transférez du personnel ou modifiez des fonctions ?

L' Inplacement

Anticiper, sécuriser et accompagner les changements internes.

L’inplacement est un outil stratégique pour aider vos collaborateurs à traverser les changements internes sans perdre en motivation, en équilibre ni en efficacité.

Objectifs de l’inplacement :

Maintenir l’engagement et le sentiment d’appartenance
Clarifier les rôles et réduire l’incertitude
Prévenir les risques psycho-sociaux
Valoriser les compétences internes
Soutenir la mobilité interne

Notre approche :

Accompagnement individuel : pour les personnes les plus impactées
Travail en lien avec les RH et les managers : pour ancrer durablement le changement

Pourquoi travailler avec nous ?

Expertise reconnue en transitions professionnelles
Psychologues du travail certifiés
Méthodologie rigoureuse, souple et personnalisée
Neutralité bienveillante, facteur clé de confiance
Capacité d’intervention rapide et adaptée à vos enjeux

Quand activer l’inplacement ?

En amont d’un changement (préparation, communication)
Pendant le changement (soutien, mobilisation)
Après le changement (bilan, ajustement, projection)

Vous souhaitez sécuriser vos recrutements ou mieux accompagner vos collaborateurs ?

Nos Solutions RH

Des prestations ciblées pour affiner vos décisions RH

Des outils d’aide à la décision pour vos processus de recrutement, de mobilité ou d’évolution interne.

En fonction de vos besoins, nous mettons à votre disposition :

Un examen psychologique dans le cadre d’un recrutement ou d’une sélection interne, permettant d’évaluer les aptitudes cognitives, les traits de personnalité et l’adéquation au poste ou à l’environnement de travail

Un bilan comportemental, de type assessment center, basé sur des mises en situation professionnelles et des exercices ciblés, pour analyser les comportements en contexte, les compétences transversales et les capacités de collaboration ou de leadership

Une analyse approfondie du profil de personnalité, à travers des outils tels que l’ennéagramme (Certification Halin Prémont – Enneagram Institute), l’ikigai ou d’autres grilles d’analyse, afin d’explorer les mécanismes de motivation, les styles de fonctionnement et les potentiels d’évolution

Ces interventions peuvent être mobilisées de façon ponctuelle ou intégrées à une démarche d’accompagnement plus large (bilan, coaching, reclassement, etc.).