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LE LABORATOIRE D'ERGOLOGIE APPLIQUÉE, a.s.b.l.
Spécialiste des sciences du travail depuis 1923
Bilan de compétences
Une démarche personnalisée pour valoriser vos principales compétences développées au fil des expériences professionnelles ou autres et envisager leur transfert à d'autres domaines.
La démarche active du bilan de compétences se déroule en 3 phases et environ 6-8 séances :
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la phase préliminaire d’accueil et d’analyse de la demande
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la phase d’investigation basée principalement sur l’exploration de la personnalité, des intérêts et du passé professionnel (identification et formalisation des compétences professionnelles)
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la phase de synthèse : définition des pistes d'orientation, élaboration d’une synthèse écrite et définition d'un plan d’action.
A qui s'adresse le bilan de compétences ?
À toute personne possédant une expérience professionnelle d'au moins trois ans.
La méthodologie du bilan de compétences est celle pratiquée dans les Centres interinstitutionnels de bilan de compétence (CIBC) et l'objet d'un Label Qualité européen.
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