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Bilan de compétences

Une démarche personnalisée pour valoriser vos principales compétences développées au fil des expériences professionnelles ou autres et envisager leur transfert à d'autres domaines.

La démarche active du bilan de compétences se déroule en 3 phases et environ 6 séances :

  • la phase préliminaire d’accueil et d’analyse de la demande

  • la phase d’investigation basée principalement sur l’exploration des  intérêts et du passé         professionnel (identification et formalisation des compétences professionnelles)

  • la phase de synthèse : élaboration d’une synthèse écrite avec un plan d’action 

A qui s'adresse le bilan de compétences ?

À toute personne ayant une expérience professionnelle d'au moins trois ans.

 

 

La méthodologie du bilan de compétences est celle pratiquée dans les Centres interinstitutionnels de bilan de compétence (CIBC) et l'objet d'un Label Qualité européen.